Tipuri de personalități conflictuale și caracteristicile acestora

În viața de zi cu zi, se întâlnesc în mod constant indivizi conflictuali. Este imposibil să evităm acest lucru: astfel de oameni se găsesc pretutindeni și, uneori, complet imprevizibili. Dar, folosind cunoștințele psihologice, le puteți recunoaște, le puteți împărți în tipuri și puteți alege linia potrivită a propriului comportament.

Interacțiunea dintre oameni nu este fără conflicte și coliziuni. Dar nu toate "ciocnirile" sunt obiective și inevitabile. Câteodată cauza lor reală, factorul psihologic al oamenilor devine factorul decisiv. Există două abordări fundamentale pentru a le descrie: una privește ciocnirile ca fiind un proces strict negativ, iar cealaltă vede în ele oportunități de avansare.

Conflictul, în orice caz, se numește probabilitatea ca o persoană să intre într-un argument, indiferent de ocazie. Pentru comportamentul oamenilor în situații deosebit de stresante, intrarea în conflict este complet normală. Orice persoană obișnuită, chiar și cea mai echilibrată și mai calmă, poate fi extrem de ostilă:

• la eșecuri de viață;
• dezamăgire în alte persoane;
• înșelăciune;
• diverse forme de trădare.

Dar există încă oameni de tip neputincios, sunt incapabili:

• evaluarea adecvată a situației;
• reducerea severității reacției lor în timp ce relaxează tensiunea;
• percepe argumente și explicații.

Este necesar să se acorde atenție nu doar momentului personal, ci și manifestării diferitelor culturi în interacțiunea dintre conflicte. Spațiul cultural predetermină un set de valori și repere morale, sensuri de bază și obiective ale existenței. În acest caz, spațiul cultural înseamnă nu o viziune asupra lumii etnic colorate, care aparține unui anumit grup, alocată pentru o varietate de motive.

Deci, oamenii de nivel general cultural ridicat tind să reducă la minimum gravitatea coliziunilor, pentru a netezi colțurile ascuțite. Tensiunea de confruntare este limitată, ea este introdusă într-un cadru clar, conturând.

În acest moment, lupta și, chiar nevinovată, din punctul de vedere al unor oameni, acțiuni, cuvinte sunt tratate de alții ca fiind o lipsă de respect fundamental. Nu contează mai mult sau mai puțin emoționalitatea. Limitele admisibile și interzise, ​​discutate și ne-negociabile diferă; puterea diferită de reacție la anumite evenimente, fapte.

Și totuși, cu toată diversitatea etnică, profesională și morală a oamenilor, știința conflictelor face posibilă identificarea mai multor tipuri psihotipice distincte de indivizi deosebit de agresivi. Așa-numitul participant demonstrativ în conflict dorește să fie mereu în lumina reflectoarelor. Pentru el, lupta, controversa și contradicția nu sunt un scop în sine, ci doar un mijloc. Astfel de oameni au o separare simplă a celor din jurul lor: cei care le admir merită atenție, dar dacă nu există nici o admirație, atunci nu trebuie acordată nici o atenție.

Psihologul opus al comportamentului distructiv distructiv este un tip rigid de personalitate. Astfel de oameni sunt predispuși la judecăți clare și impertinente. Cât de des posibil, ele nu aleg metode și strategii constructive de interacțiune, ci sunt conflictuale, nu sunt înclinate să asculte opiniile altora. Chiar dacă par să reușească să câștige de partea lor, ei vor face tot ceea ce ei consideră necesar, deși vor fi de acord cu vorbe. În plus, astfel de indivizi nu sunt înclinați să se îndrepte mai întâi spre reconciliere, chiar dacă aceștia sunt în mod clar conștienți de faptul că greșesc.

O altă categorie de personalități extrem de contradictorii sunt oamenii de așa-numitul tip ultra-precis. În cea mai mare parte, ele sunt predispuse la anxietate, le este teamă să nu justifice încrederea pe care o oferă. Cu această combinație de caracteristici comportamentale, oamenii ascund cu sine sentimentele. Numai psihologii experimentați sau interlocutorii foarte sensibili îi pot prinde, și nu întotdeauna.

Personalitatea super-precisă atrage atenția asupra celor mai mici detalii, încercând să evite deciziile timpurii și prost concepute. Perfecționismul conduce deseori la problemă, ducând la tulburări nervoase și tulburări psihosomatice. Workaholismul este caracteristic personalităților foarte precise. Mult mai rău pentru a comunica cu oamenii neangajați:

• se comporta impulsiv;
• în principiu, incontrolabilă;
• inconsistente;
• incapabil de planificare.

O persoană fără conflicte rareori ajunge într-un argument. De obicei, el îl evită.

Chiar dacă situația le atrage în mod obiectiv pe aceștia, acești indivizi încearcă să joace rolul de "observator", "pacemaker" sau "adiacent câștigătorului". Este justificată folosirea lor în negocieri dificile și tensionate. Dar pentru a încredința afacerile care necesită o susținere clară a liniei, indiferent de ce, nu ar trebui.

Familiarizarea cu psihologia familiei ne permite să identificăm o clasificare diferită a participanților la conflicte - conform lui Bremson. Inițiatorii disputelor și disputelor devin, de obicei, "agresiune". Acestea sunt împărțite în trei subtipuri:

• "Paverii" (categoric și asertiv);
• "Marksmen" (ironic, încearcă să lovească și să provoace în cel mai emoțional timp pentru alții);
• Explozie (ușor excitabil datorită temperamentului, caracterului sau traumei mentale prelungite).

Conflictul poate provoca mai multe așa-numite cunoștințe.

Ei sunt siguri că nimeni nu știe mai bine decât o anumită sferă sau alți oameni sau chiar totul în lume. Un tip apropiat de ei este maximaliștii. Ei cred că se disting prin calități personale impecabile, frumusețe irezistibilă, minte înțeleaptă, talente profesionale - și uneori toate împreună. Iar așa-numitele brawlers secretive acumulează emoții și le aruncă brusc.

Cum să ne confruntăm cu conflictele și cum să preluăm controlul asupra conflictului în mâinile lor, descrise în videoclipul de mai jos.