Anul Nou este una dintre cele mai iubite sărbători atât pentru copii cât și pentru adulți. În această seară este acceptat să dea daruri. Fiecare copil crede că a fost adus de o frumoasă zână sau de Moș Crăciun. Persoanele mai în vârstă știu că părinții pun bomboane sub pomul de Crăciun, dar totuși îi așteaptă cu nerăbdare. Despre modul în care sunt oferite cadouri din celulele sindicale la întreprinderi și până la vârsta în care se bazează pe copii, acest articol.
caracteristici
Cadouri de felicitări de anul nou în Rusia pot fi eliberate de mai multe organizații.
- Structuri ale sectorului public (administrații ale orașelor și satelor), birouri de registru sau policlinici.
- Instituții educaționale: școli sau grădinițe.
- Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse. Cadrele se bazează pe părinții biologici, pe aceia care au adoptat copii sau sunt gardieni, adică tuturor persoanelor care au documentat dovezi că au un copil sub vârsta de 14 ani. Problemele FSS gratuite se prezintă mamelor care se află în concediu parental până la vârsta de trei ani.
Contractul de muncă cu organizația din care femeia a beneficiat de concediu de maternitate nu ar trebui încheiată. În cazul în care copilul are mai mult de trei ani și mama lui este în concediu fără plată, atunci darul în acest caz nu este eligibil (din fond).
În plus, organizațiile care au sindicate cumpără cadouri de Anul Nou pentru copiii angajaților lor și le dau afară.
Restricțiile de vârstă pentru copii
Până în prezent, legislația Federației Ruse nu obligă întreprinderile să emită cadouri pentru Anul Nou copiilor angajaților. Nu există o lege guvernamentală a țării. În acest sens, nu există parametri exacți de vârstă pentru ca copiii să primească darurile.
Fiecare companie face o astfel de decizie în mod independent. La momentul formării unei structuri comerciale, în Carta sa, precum și în Acordul colectiv și în regulamentul privind întreprinderea în sine, această clauză ar trebui stabilită. Organizațiile cu o celulă sindicală în componența lor realizează distribuirea gratuită a cadourilor de Anul Nou angajaților cu copii cu vârsta cuprinsă între unu și paisprezece ani inclusiv.
Dacă profitul întreprinderii este foarte mare, atunci prin decizia adunării constitutive, copiii angajaților pot fi, de asemenea, prezentați înainte de împlinirea vârstei de 18 ani.
Cât de mult este?
Atunci când semnează un contract de muncă pe durată nedeterminată atunci când solicită un loc de muncă într-o anumită organizație, puteți afla în biroul contabil al companiei despre regulile de acordare a cadourilor copiilor de la o organizație sindicală. Dacă, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, deveniți membru al unui sindicat, plătiți taxele de membru și aveți copii aflați în întreținere sub 14 ani, atunci veți primi cadouri.
În același timp, există mai multe puncte pe care ar trebui să le cunoașteți.
- Când unul dintre părinți lucrează la întreprindere (în companie), atunci i se acordă cadouri pentru fiecare copil din categoria de vârstă de mai sus. Dacă ambii părinți lucrează în aceeași organizație, atunci darurile sunt date fiecăruia dintre copiii lor.
- Un angajat care a născut un copil și care a plecat în concediu de maternitate (care este angajat permanent al întreprinderii) are dreptul să primească un cadou de Anul Nou de la nașterea copilului său.
- Nu uitați că ultimul cadou la vârsta de 14 copii primește, în cazul în care ziua lor de naștere se încadrează la data următoare 31 decembrie.La cea de-a 14-a aniversare în ajun, de exemplu, 25-29 decembrie, darul nu va fi eliberat unui astfel de copil.
- Conducerea companiei poate organiza o performanță de Anul Nou pentru copii pe banii sindicali prevăzuți prin lege. În acest caz, părinții cumpără cadouri pe cont propriu.
- Directorii întreprinderilor oferă, de regulă, cadouri copiilor angajaților care lucrează permanent, și nu angajaților temporari și sezonieri.
- Trebuie reamintit faptul că, dacă mama sau tata au depus o cerere de concediere din partea organizației la sfârșitul anului și ultima lor zi de lucru la întreprindere este înaintea declanșării evenimentelor festive, acești lucrători nu sunt eligibili pentru a primi cadouri pentru noul an pentru copiii lor. De exemplu, ultima zi de lucru se încadrează pe numerele 20-30. Anul Nou - 31 decembrie. În acest caz, darul nu este primit.
- Un angajat în concediu de maternitate (în concediu fără întreținere, în cazul în care copilul are mai mult de trei ani) poate sau nu să o primească, deoarece nu plătește contribuții. Totul depinde de documentele interne legale ale organizației.
- Există momente când părinții sunt divorțați, iar angajatul plătește în mod regulat cotizații. Într-o astfel de situație, a pus un cadou pentru copil.
Costul și compoziția cadourilor
Întreprinderile cu diverse forme de proprietate pot sau nu să includă o organizație sindicală. Dacă nu există o astfel de celulă în întreprindere, atunci achiziționarea de cadouri se face în detrimentul profitului net al organizației rămase după plata impozitelor și taxelor.
Organizația sindicală are dreptul să dea fiecărui angajat un cadou pentru un copil, care nu depășesc 8% din nivelul minim de subzistență de stat pentru un anumit an și pentru fiecare regiune a țării. Un cadou a cărui valoare depășește în mod semnificativ limita legală este impozitată pe venit (13%).
În conformitate cu articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, un manager trebuie să notifice în scris fiecărui angajat care are un cadou pentru copilul său cu privire la costul unui cadou, dacă acesta depășește baza impozabilă admisibilă. Sindicatul care organizează cumpărăturile de cadouri de obicei preia.
Cadoul poate include bomboane, biscuiți, turtă dulce, vafe, fructe citrice, mere și alte produse, precum și jucării.
Fiecare celulă sindicală are propriul Regulament intern, în care sunt specificate în mod clar toate punctele referitoare la cadourile de Anul Nou. De exemplu, un cadou poate fi exprimat sub forma unui certificat pentru cumpărarea de bunuri într-un anumit magazin pentru copii, precum și sub forma unei invitații la un pom de Crăciun.
Membrii organizației sindicale din cadrul întreprinderii sunt întotdeauna fericiți să-i felicite pe copiii angajaților pentru Anul Nou și să își îndeplinească cu atenție îndatoririle. La momentul înregistrării pentru un loc de muncă permanent la companie, asigurați-vă că nu aveți întrebări nerezolvate cu privire la acordarea cadourilor de Anul Nou copiilor dvs. și dacă acest eveniment este prevăzut în documentele legale ale companiei în care urmează să lucrați.
Dacă doriți să achiziționați un cadou dulce de Anul Nou pentru copiii sau prietenii familiei dvs., puteți merge la magazin. Gama de cadouri gata este destul de largă. Revizuirea dulciurilor de Crăciun setează în următorul videoclip.
